Bruxelles, 06/07/2010 (Agence Europe) - La réunion informelle des ministres de l'Emploi et des Affaires sociales de l'UE, qui se tient du 7 au 9 juillet au palais d'Egmont à Bruxelles, aura pour objectif de préparer les travaux de la Présidence belge de l'UE dont les priorités annoncées portent sur les grands défis que sont les changements climatique et démographique, les restructurations d'entreprises socialement responsables, la lutte contre les discriminations, la stratégie UE 2020 et son initiative phare « Emplois et compétences », la protection sociale et la lutte contre la pauvreté. Pour en discuter, les ministres espagnol, belge et hongrois responsables de ces dossiers rencontreront les représentants des partenaires sociaux européens (BusinessEurope, CEEP et UEAPME, côté patronal et CES pour les syndicats) ainsi que ceux de la Plate-forme sociale, mercredi 7 juillet. Les travaux de la journée du jeudi 8 juillet seront répartis en deux ateliers, consacrés l'un à la dimension « emploi » de la stratégie UE 2020, l'autre aux défis à long terme cités plus haut. Les questions sociales seront abordées le vendredi 9 juillet, avec en point de mire la dimension « sociale » de la stratégie UE 2020 (gouvernance, renforcement de l'OMC et plate-forme européenne contre la pauvreté), ainsi que la sécurité et l'inclusion sociales (revenu minimum adéquat, systèmes de retraites).
Consacré aux « Nouveaux défis, nouveaux objectifs, nouvelles politiques de l'emploi pour faire face aux changements climatique et démographique », le premier atelier se concentrera sur la nécessité d'accroître la participation au marché du travail, sur celle d'un vieillissement actif, mais aussi sur la nécessité de changer le parcours professionnel et les conditions de travail ainsi que sur celle de créer de nouveaux emplois « blancs », c'est-à-dire des emplois dans le secteur des soins de santé. Les ministres seront appelés à répondre à deux questions posées par la Présidence: (1) Quelle contribution l'UE peut-elle apporter aux États membres pour les aider à surmonter les conséquences d'un vieillissement de leur population ? Quelles mesures concrètes devraient être prises pour augmenter le nombre de personnes vieillissantes mais actives sur le marché du travail et comment adapter leur carrière professionnelle et leurs conditions de travail à cette nouvelle situation ? (2) Que faut-il faire pour anticiper de manière efficace les besoins grandissants dans le secteur des soins de santé en termes d'offres d'emploi (compétences) et de demandes (conditions de travail, rémunérations) ? Quelles sont les mesures politiques concrètes en matière d'emploi à prendre pour la création d'emplois « blancs » ?
Cet atelier se penchera également sur les politiques d'emplois « verts », lesquels constituent une force motrice indispensable à la transition vers une économie compétitive à faible teneur en carbone. La Présidence insistera essentiellement sur la nécessité d'avoir un changement industriel et économique visant à soutenir une croissance intelligente, durable et inclusive. Les politiques de l'emploi devront anticiper la transition vers une économie faible en carbone et porteuse de ressources efficaces. Ici aussi, les ministres auront à répondre aux questions de la Présidence: (1) Avez-vous l'intention de mener des politiques actives pour mettre en place des marchés du travail aptes à assumer la transition vers une économie à faible teneur en carbone et à créer des emplois verts ? (2) Comment le niveau européen peut-il préparer le marché du travail et les acteurs de terrain à lutter contre le changement climatique ? Les Fonds européens sont-ils appelés à jouer un rôle actif en ce qui concerne les conséquences du changement climatique sur l'emploi, et, si oui, comment cela se passera-t-il ?
Le deuxième atelier, intitulé « Nouveaux défis, nouveaux objectifs - Croissance et compétitivité dans la stratégie européenne pour l'emploi dans le cadre de la stratégie UE 2020 » s'axera sur deux points: tout d'abord, le rôle de la stratégie européenne pour l'emploi dans la stimulation d'une croissance pour l'emploi et garantissant la compétitivité de l'UE ; et ensuite, la place de cette stratégie dans la gouvernance de l'UE 2020 et dans le cadre de la gouvernance économique. Les ministres auront également à répondre à deux questions posées par la Présidence: (1) dans le contexte des lignes directrices intégrées, quelles sont les politiques de l'emploi les plus importantes et les plus efficaces pour concrétiser une croissance avec des emplois et une économie européenne compétitive ? (2) Pensez-vous que les instruments proposés par le traité pour la stratégie européenne pour l'emploi devraient être alignés sur le futur cycle de gouvernance économique tel que décidé par le Sommet européen ? Estimez-vous que ces instruments doivent être utilisés plus efficacement qu'actuellement ? Comment peut-on faire pour arriver à plus d'efficacité ?
La journée de vendredi 9 juillet sera consacrée à la stratégie UE 2020 et à l'OMC. Le président du Comité de la Protection sociale (SPC), Aurelio Fernandez, a écrit à la présidente du Conseil EPSCO, Laurette Onkelinx, rappelant que le Comité avait déjà souligné qu'une méthode de coordination ouverte dans le domaine de la protection sociale et de l'inclusion sociale sera nécessaire pour la mise en œuvre de la dimension sociale de l'UE 2020. En septembre, le SPC adoptera un avis sur « la dimension sociale dans le contexte de l'UE 2020 et sa gouvernance » comme contribution au Conseil EPSCO d'octobre. (G.B.)