Le récent compromis proposé par la Présidence allemande du Conseil de l'UE sur les recommandations relatives à la garantie pour la jeunesse, 'Un pont vers l’emploi' ('A Bridge to Jobs'), obtenu et consulté par EUROPE vendredi 28 août, renforce l’accent mis sur l’égalité entre les sexes et le rôle des entreprises dans la formation des jeunes.
Toutes les grandes propositions de la Commission sont maintenues (EUROPE 12518/2), à commencer par l’élargissement de la garantie aux jeunes de moins de 30 ans, en prenant davantage en compte les spécificités des minorités et des femmes, ainsi que celles sur les compétences numériques. L’approche en quatre étapes développée par la Commission (cartographie de la situation des jeunes NEET, sensibilisation des groupes cibles, phase préparatoire individualisée et offre) reste également inchangée.
La notion d’égalité de genre a été mise un peu plus en avant dès le premier point aux côtés de la nécessité d’un traitement juste et équitable en ce qui concerne les conditions de travail et l’accès à la protection sociale et la formation. La proposition allemande souligne l’importance d’une « approche sensible au genre » (‘gender sensitive approach’). Point intéressant : le Conseil ajoute la nécessité de communiquer auprès des jeunes « sans stéréotypes ».
La question du genre est souvent une pierre d’achoppement au sein du Conseil, notamment avec la Pologne et la Hongrie, qui, par le passé, ont bloqué des conclusions sur la question du genre (EUROPE 12505/34).
Par ailleurs, la Présidence allemande, prenant peut-être exemple sur son système éducatif dual, souligne l’importance d’inculquer aux jeunes la culture entrepreneuriale, mais aussi d'inclure davantage les entreprises dans les apprentissages, afin de faciliter leur insertion sur le marché du travail.
Les recommandations seront discutées pour la première fois au Conseil le 2 septembre. Une possible adoption est prévue au Conseil ‘Emploi et Politiques sociales’ (EPSCO) du 13 octobre.
Pour consulter : https://bit.ly/2YQIMKL (Pascal Hansens)