Le Parlement européen et le Conseil ont progressé sur la directive relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles, notamment sur les informations que devra à l’avenir fournir l’employeur à son employé, lors d’une réunion interinstitutionnelle (trilogue) qui s’est tenue vendredi 21 décembre 2018 dans les locaux du Parlement européen.
Ainsi, les colégislateurs sont tombés d’accord pour fixer la période probatoire maximale à 6 mois (avec...