L’avocat général de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), Eleanor Sharpston, a estimé, dans des conclusions en date du jeudi 19 octobre (affaire C-270/16), qu’un employeur peut licencier un travailleur handicapé si ses absences répétées dues à son handicap lui causent un préjudice important.
Un citoyen espagnol, dont un handicap a été reconnu par les autorités sanitaires en 2014, a travaillé comme technicien de surface dans un hôpital entre 1993 et 2015. De...