Bruxelles, 23/11/2009 (Agence Europe) - La Commission européenne a adopté, lundi 23 novembre, la 21ème édition du rapport annuel « L'emploi en Europe », lequel est l'un des principaux outils dont dispose l'Union européenne pour appuyer l'action des États membres dans ce domaine. Le rapport « L'emploi en Europe » constitue la base d'analyse du « Rapport conjoint sur l'emploi » qui fera l'objet d'une proposition de la Commission le 9 décembre prochain. Ce rapport conjoint est l'outil d'analyse et d'information en matière d'emploi de la stratégie de l'UE pour la croissance et l'emploi (stratégie de Lisbonne), a rappelé devant la presse Chantal Hughes, porte-parole du commissaire Vladimir Spidla. L'édition 2009 du rapport « L'emploi en Europe » présente la situation globale de l'emploi dans l'UE et couvre les dernières statistiques dans ce domaine. Il approfondit deux questions cruciales pour l'avenir de la politique de l'emploi européenne: les mouvements sur le marché du travail (entrées, sorties, transitions) et les répercussions du changement climatique sur l'évolution de ces marchés.
À propos de la première thématique, à savoir la dynamique du marché du travail européen, le rapport note que quelque 22% des travailleurs européens changent d'emploi chaque année dans l'UE. Ce constat ne se limite pas seulement aux pays traditionnellement considérés comme flexibles (Royaume-Uni, Danemark) mais concerne tous les États membres, la rotation de la main-d'œuvre variant toutefois de 14% (Grèce) et 16% (Suède) à plus de 25% (R.-U., Finlande, Espagne, Danemark). En outre, au cours des dernières années, près de 45% de l'ensemble des chômeurs dans l'UE restent sans emploi pendant plus de 12 mois, contre 10% aux États-Unis.
En ce qui concerne la seconde thématique, qui concerne l'impact du changement climatique sur le marché du travail, le rapport souligne que, si au stade initial du moins, les nouvelles compétences requises par l'économie à faibles émissions de carbone permettront aux travailleurs les plus qualifiés de tirer leur épingle du jeu, à mesure que les nouvelles technologies se diffuseront, les travailleurs moins qualifiés devraient, eux aussi, pouvoir occuper ces nouveaux emplois, à condition qu'ils bénéficient d'une formation adéquate. C'est pourquoi, a précisé la porte-parole, les mesures prises mettront l'accent sur les compétences afin de faciliter les transitions vers de nouveaux emplois et limiter l'apparition de déficits et de pénuries de compétences, et sur un dialogue social adéquat. Ces deux points étant les principaux ingrédients nécessaires pour favoriser le passage à une économie à faibles émissions de carbone. Le rapport « L'emploi en Europe en 2009 » est disponible sur le site http: //ec.europa.eu/social/main.jsp?catld=119&langld=fr (G. B.)