Bruxelles, 20/05/2003 (Agence Europe) - Le déclin persistant du taux de syndicalisation et les pressions croissantes induites par d'importantes fusions d'organisations d'employeurs dans l'UE ont entraîné des changements significatifs dans la structure des organisations de partenaires sociaux européens en 2002. C'est ce qui ressort du rapport "Evolution des relations industrielles en Europe2002", publié par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail de Dublin, avec la Commission européenne. Il se fonde sur l'acquis du rapport de l'Observatoire européen des relations industrielles (EIRO) et des rapports publiés par la Commission sur les relations industrielles en Europe, qu'il remplace.
Ces changements s'opèrent à un moment où les partenaires sociaux mettent en oeuvre un dialogue social à l'échelle de l'ensemble de l'Europe tout entière, indique un communiqué de la Fondation qui ajoute que leur nouvelle méthode de travail a débouché en juillet 2002 sur la mise en place d'un cadre européen général de référence pour les conditions d'emploi des télétravailleurs. Outre une étude comparative des développements les plus significatifs intervenus dans les relations industrielles en 2002 et un chapitre sur les migrations, le rapport comporte une analyse des principales activités dans le cadre du dialogue social européen et la législation et la politique de l'UE en matière d'emploi. (http://www.eiro;eurofound.eu.int/annualreports.html ).