Alors que la directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023, doit être transposée dans les législations nationales d’ici juin 2026, la mise en œuvre du principe d’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale reste encore à la peine au sein de l’Union européenne. C’est l’un des principaux constats du rapport relatif au passage «du principe à la pratique » en matière d’équité salariale, publié mardi 6 janvier par la Fondation...