L'Institut européen pour l'égalité de genre (EIGE) a publié, vendredi 30 août, une analyse qui aborde les enjeux liés au retour sur le marché du travail après un congé parental, à travers le prisme des disparités de genre.
Selon les données avancées, 56% des femmes avec des enfants de moins de 12 ans consacrent au moins 5 heures par jour aux soins des enfants, contre seulement 26% des hommes.
Cette charge accrue de travail domestique pour les femmes contribuerait à élargir l'écart de l'emploi, leur taux d'emploi étant de 10,5 points inférieur à celui des femmes sans enfants, tandis que celui des hommes augmente de 8,2 points lorsqu'ils deviennent pères.
Face à ce constat, l'EIGE estime que l'augmentation de l'utilisation des services de garde subventionnés pourrait améliorer l'égalité des genres dans l'emploi de 13%. Aussi, le document recommande de revoir la structure des congés parentaux.
Par ailleurs, une plus grande flexibilité, accompagnée d'une meilleure compensation financière pendant le congé parental contribuerait à un partage plus équitable des tâches domestiques et à la réduction des stéréotypes de genre.
Ainsi, des pays comme la Suède et le Portugal sont parvenus à rapprocher la part des hommes parmi les bénéficiaires de congés parentaux de 45%, contre une moyenne de 26% dans l'UE.
En outre, l'EIGE propose aux États membres de réaliser des évaluations d'impact genré des politiques de congé parental et de mener des campagnes de sensibilisation. Enfin, le soutien des employeurs est également jugé essentiel pour promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
L'analyse (anglais) : https://aeur.eu/f/das (Nithya Paquiry)