L’Office européen des brevets (OEB) a publié, jeudi 18 avril, son plan stratégique pour développer ses activités d'ici à 2023. Ce plan se construit autour de trois grands axes : le renforcement de l’organisation en se fondant sur la connaissance et la collaboration, la simplification de ses processus internes et la facilitation de l'accès au brevet.
Ce plan stratégique représente une première « tentative » pour répondre aux besoins des différentes parties prenantes (notamment des États membres, l'organisation étant intergouvernementale) d’ici quatre ans, explique le président de l’OEB, António Campinos.
« Ce n’est pas un plan exhaustif. Ni le plan final », ajoute-t-il dans son avant-propos. Le plan propose ainsi l’amélioration et la rationalisation des outils informatiques internes pour accélérer les délais d’examen des dépôts de brevet, la simplification des procédures ou encore l’élargissement de l’accès à la brevetabilité.
Enfin, l’organisation propose d’améliorer la gouvernance et, surtout, de se recentrer sur le personnel afin d'attirer « les talents » en assurant un environnement « sain » et un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La question du personnel figure d’ailleurs comme premier point du plan stratégique. L’organisation est régulièrement pointée du doigt pour la gestion interne de son personnel, dure et arbitraire, notamment sous le précédent président (EUROPE 11504/11).
Autre gageure : la mise en œuvre du brevet unitaire, qui devrait grandement simplifier le brevetage au niveau européen, reste en suspens, en attendant la ratification allemande (EUROPE 12167/18).
Pour consulter le plan stratégique dans son intégralité : https://bit.ly/2GrW8D5. (Pascal Hansens)