Bruxelles, 12/11/2015 (Agence Europe) - Ce n'est rien d'autre qu'un licenciement, lorsqu'un employeur rompt un contrat de travail avec un de ses employés du fait que ce dernier a refusé une « modification unilatérale et substantielle des éléments essentiels du contrat » à son détriment, telle une réduction de salaire.
C'est ce qu'a déterminé la Cour de justice de l'UE dans un arrêt (aff. C-422/14) prononcé mercredi 11 novembre, en se fondant sur la directive 98/59/CE...