Bruxelles, 26/04/2013 (Agence Europe) - Les déclarations homophobes du « patron » d'un club de football professionnel peuvent contraindre ce club à prouver qu'il ne mène pas une politique d'embauche discriminatoire. En ce sens, l'apparence de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle pourrait être réfutée à partir d'un faisceau d'indices concordants. C'est ce qu'a jugé la Cour de justice de l'UE, jeudi 24 avril, (Arr.C-81/12) en répondant à des questions de la Cour...