Bruxelles, 04/04/2006 (Agence Europe) - La Commission européenne a pris note le 4 avril du rapport de Siim Kallas, Commissaire responsable de l'Administration, qui dresse un bilan plutôt satisfaisant du recrutement de ressortissants des dix pays qui ont adhéré à l'UE en 2004. Le 15 janvier 2006, la Commission avait embauché 1.627 ressortissants des nouveaux Etats membres (1.162 fonctionnaires et 465 agents temporaires de catégorie A, B et C), soit un peu mieux que l'objectif global pour la période 2004-2005 (1.529 personnes). La Commission reconnaît toutefois les difficultés de recrutement du personnel d'encadrement (A9, A12, A14 et A15) issu de ces pays, surtout en ce qui concerne les chefs d'unité (A 9 et A 12). Le rapport de M. Kallas fait le point sur les progrès faits depuis l'année dernière (EUROPE n° 8937). L'objectif global de recrutement de ressortissants des 10 nouveaux pays s'élève à 3.441 postes sur une période de sept ans (2004-2010). Le 15 janvier 2006, la Commission en avait recruté 1.627 (dont 445 polonais, 285 hongrois et 216 tchèques).
Pour les fonctions d'encadrement supérieur (directeur général et directeur général adjoint de catégorie A 15), six décisions de nomination ont été prises et cinq postes de directeur général adjoint ont été publiés après l'adoption du programme de mobilité en novembre 2005. La Commission s'est fixé pour objectif de recruter au moins un fonctionnaire dans chaque Etat membre, un objectif qu'elle espère atteindre d'ici la moitié de l'année 2007. La Commission a nommé 22 postes de directeur et conseillers principaux (A 14, à l'exclusion des chefs de cabinet) sur les 41 prévus. Elle a examiné pas moins de 2.900 candidatures et eu plus de 400 entretiens, mais reconnaît qu'il lui faudrait travailler sans relâche pour atteindre l'objectif à la mi-2007. En outre, elle a choisi 5 chefs de cabinet ressortissants des nouveaux Etats membres, mais elle a décidé de ne pas tenir compte de cette fonction dans l'objectif de recrutement concernant les directeurs ou postes équivalents. L'objectif indicatif de recrutement de l'encadrement intermédiaire (chefs d'unité, catégorie A9 et A 12) est de 189 postes pour 2004-2010, et 134 pour la période 2004-2006. A la mi-mars 2006, 46 lauréats ont été recrutés par la Commission (34% de l'objectif 2004-2006 et 24% de l'objectif 2004-2010). La Commission compte « maintenir la cadence » en 2006, bien que l'objectif retenu ne soit pas facile à atteindre. En outre, les concours de recrutement de chefs de représentation (bureau de presse) dans chaque nouvel Etat membre ont été lancés en octobre 2004. Sept de ces procédures de recrutement ont été finalisées et les lauréats ont été désignés avant la fin de l'année 2005. Les trois restants (République tchèque, Lettonie et Lituanie) le seront à la mi-2006.
La Commission souhaite parvenir à un bon équilibre dans tous les grades et toutes les catégories d'ici à la fin de 2010. Elle admet des difficultés de recrutement pour les postes d'encadrement intermédiaire et les assistants (catégorie B), pour lesquels aucune liste de lauréats n'a été publiée. Elle envisage de déterminer quels lauréats sont en nombre insuffisant avant de prendre éventuellement des « mesures correctives », sous la forme, par exemple, de concours ciblés sur certaines nationalités.