Une travailleuse enceinte doit bénéficier d’un délai raisonnable pour être en mesure de contester son licenciement devant les tribunaux, a estimé la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) dans un arrêt rendu jeudi 27 juin (affaire C-284/23).
En Allemagne, une employée d'une maison de soins conteste son licenciement, invoquant l'interdiction de licencier une femme enceinte. Or, quand l'employée a eu connaissance de sa grossesse et a introduit un recours, le délai ordinaire...