Le télétravail est encore largement réglementé au niveau de l'entreprise dans l’UE et seuls quelques pays - la France, la Lituanie, le Portugal, les Pays-Bas et bientôt l’Allemagne et l’Irlande - prévoient dans leur législation le droit pour les salariés de demander le télétravail, selon une étude d’Eurofound, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, publiée jeudi 1er septembre.
Bien que le droit à la déconnexion ait été récemment étendu dans plusieurs pays, avec six États membres ayant développé une nouvelle législation depuis le début de la pandémie de Covid-19, « il n'est pas étendu à l'ensemble de l'UE et sa mise en œuvre diffère selon les États membres », constate Eurofound.
Les normes et les pratiques varient également sur des questions telles que la santé et la sécurité, le temps de travail et la rémunération.
« Pour que les télétravailleurs de l'UE bénéficient d'une protection égale, des normes communes seront nécessaires », ajoute Eurofound.
« Le télétravail est là pour rester. Le suivi de l'évolution de la situation dans les États membres doit rester une priorité pour les responsables politiques, notamment sur des questions telles que les différents types d'accords de télétravail, l'aménagement du temps de travail, le droit à la déconnexion, le droit de demander le télétravail ou l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les risques psychosociaux ».
Lien vers l'étude : https://aeur.eu/f/2wp (Solenn Paulic)