Un travailleur doit pouvoir reporter et cumuler des droits au congé annuel payé non exercés lorsque son employeur ne le met pas en mesure d'exercer son droit au congé annuel, a considéré la Cour de justice de l'UE dans un arrêt rendu mercredi 29 novembre (affaire C-214/16).
Le Britannique M. King a travaillé sans interruption de 1999 à 2012 comme vendeur dans la société SWWL d'installation de portes et fenêtres. En tant que travailleur indépendant, il était rémunéré par des...