Bruxelles, 29/01/2016 (Agence Europe) - Le bureau du groupe PPE du Parlement européen, qui s'est réuni à Bratislava, jeudi 28 janvier, pour dessiner les contours de sa vision de l'Europe sociale, a buté sur la question de la révision de la directive sur le détachement des travailleurs et de la volonté du président de la Commission européenne, Jean-Claude Juncker, d'y inscrire le principe « à travail égal, salaire égal ».
Face aux divisions existantes sur ce sujet dans ses rangs, le bureau du PPE a finalement préféré remettre à plus tard l'idée de présenter une position commune sur l'avenir de cette directive, pour laquelle la Commission est censée présenter, cette année, une proposition pour une révision ciblée (EUROPE 11465). Une source du groupe a indiqué à EUROPE que, même si une majorité des députés du groupe considère qu'une révision ciblée « sur des points très spécifiques » est envisageable, nombreux sont ceux, surtout parmi les délégations de l'Europe de l'Est, à être sceptiques, voire hostiles, à un quelconque changement dans cette législation.
La solution intermédiaire qui a été trouvée à Bratislava consiste ainsi à attendre que la Commission fasse le premier pas pour voir comment va se traduire, dans la proposition, le principe « à travail égal, salaire égal » et quelle en sera la base légale. Ce dernier point suscite en effet une certaine inquiétude, tout comme les effets éventuels sur le marché intérieur que pourrait provoquer la révision de la directive. De nombreux députés ont proposé de créer un groupe de travail restreint pour travailler sur ce sujet dans les prochaines semaines.
Dans les autres domaines liés aux questions sociales, le bureau du groupe a appuyé les idées du député maltais David Casa, chef de file en matière d'emploi et d'affaires sociales du PPE. Ces idées sont présentées dans un document ('Casa Document') qui sera soumis plus tard à l'approbation par l'ensemble des députés et doit définir la ligne du parti sur les questions sociales « pour les années à venir ».
À ce stade, le document met l'accent sur: des mesures ciblées et simplifiées pour financer l'intégration et la réintégration des travailleurs sur le marché du travail ; le besoin de favoriser une « culture de l'entrepreneuriat » et de soutenir les nouveaux « emplois numériques » ; l'aide à apporter à la « génération 50 plus » et aux personnes handicapées, et lutter contre les discriminations que ces deux groupes peuvent subir sur le marché du travail ; le fait d'assurer aux travailleurs un équilibre adéquat entre vie professionnelle et familiale, et promouvoir l'égalité des genres ; la nécessaire intégration des réfugiés, à travers des formations et stages. (Jan Kordys)
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