Bruxelles, 03/07/2014 (Agence Europe) - Pour lutter contre le recours abusif à des contrats à durée déterminée (CDD) successifs, les États membres peuvent limiter leur durée maximale à un an et obliger l'employeur, en cas d'abus, à les transformer en contrats à durée indéterminée (CDI), a estimé dans un arrêt la Cour de justice de l'UE, jeudi 3 juillet.
Les juges européens ont été saisis par la Cour de cassation italienne, dans trois affaires jointes (C-362/13, C-363/13 et...