Bruxelles, 23/09/2008 (Agence Europe) - La législation britannique, qui autorise la mise à la retraite forcée des salariés en âge légal de retraite, n'enfreint pas automatiquement la législation communautaire sur l'égalité de traitement au travail, selon l'avocat général de la Cour de justice. L'opinion de Ján Mazák, rendue mardi 23 septembre, explique qu'une telle mesure peut être conforme à la directive 2000/78 du Conseil sur l'égalité de traitement au travail dans la...