Bruxelles, 11/09/2008 (Agence Europe) - Dans une lettre adressée mardi au ministre français du Travail et de la Solidarité, Xavier Bertrand, la Confédération européenne des cadres (CEC European Managers) lui fait part de ses amendements concernant la refonte de la directive sur les comités d'entreprise européens (CEE). Ces propositions complètent celles envoyées par les partenaires sociaux européens (voir EUROPE n° 9733). « Ces dernières années, la CEC a pris conscience à travers ses organisations membres que les cadres et managers peuvent être écartés des CEE. Il est cependant évident qu'une consolidation du rôle des CEE ne peut avoir lieu que si toutes les catégories d'employés, y compris les cadres et managers, y soient représentées », écrit la Confédération dans sa lettre au ministre en lui demandant de tenir compte de ses propositions, à savoir:
conformément au principe de subsidiarité, il revient aux États membres de déterminer qui représente les employés et en particulier d' « assurer une représentation équilibrée des différentes catégories d'employés, y compris les cadres et managers » ;
le groupe spécial de négociation doit représenter des employés de tous les États membres de l'UE « et les différentes catégories d'employés » d'une façon équitable. Les représentants des employés doivent être à même de coopérer afin de définir leur position dans les négociations avec le management central ;
les États membres détermineront quelle méthode doit être suivie pour l'élection ou la nomination des membres du groupe spécial de négociation qui doivent être élus ou désignés dans leurs territoires, «en tenant compte d'une représentation équilibrée des différentes catégories d'employés, y compris les cadres et managers ». Infos: http://www.cec-managers.org (G.B.)