La direction générale de la Commission européenne chargée de l'information statistique, Eurostat, a publié, jeudi 9 avril sur le site EU Publications, une étude établie sur les données 2022 de l’enquête sur la structure des salaires, qui détaille le niveau des écarts de rémunération entre femmes et hommes dans l’Union européenne ainsi que les facteurs qui y contribuent.
Elle participe ainsi au suivi des politiques européennes relatives à l'égalité salariale et permet de séparer les écarts liés aux emplois de ceux qui restent inexpliqués dans les données.
En 2022, les femmes gagnent en moyenne 12,2% de moins que les hommes. Une part mineure de cet écart, représentant 1,9 point de pourcentage, s’explique par des différences concrètes entre les emplois occupés ou les conditions de travail, comme le fait que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel ou dans des secteurs moins rémunérateurs.
Toutefois, ces éléments considérés, il reste un écart de 10,3% entre les salaires des femmes et des hommes dans l’Union européenne et cette part ne s’explique pas par les caractéristiques observées dans les données, comme l’âge, l’éducation ou le type d’emploi.
Aussi, l’étude démontre que les différences entre secteurs d’activité correspondent à 3,7 points à l’écart total et le temps de travail à 1,5 point alors que le niveau d’éducation des femmes atténue l’écart d’environ 1,2 point.
Le rapport : https://aeur.eu/f/li5 (Nithya Paquiry)