La direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion de la Commission européenne a publié, vendredi 12 juillet, un « Catalogue d'actions positives visant à encourager l'embauche des personnes handicapées et à lutter contre les stéréotypes ». Ce document, élaboré en collaboration avec le projet d’expertise européenne en matière de handicap et le sous-groupe sur l’emploi de la plateforme sur le handicap, s’inscrit dans la stratégie en faveur des droits des personnes handicapées 2021-2030.
Le catalogue recense des initiatives exemplaires menées par des employeurs et des pouvoirs publics à travers l’Union européenne pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans le marché du travail. Il s’adresse aux employeurs, associations d’employeurs, syndicats et pouvoirs publics et propose des actions positives allant du soutien personnalisé à la formation professionnelle et aux aménagements raisonnables du lieu de travail, visant à garantir l’égalité des chances.
Service d’aide aux entreprises. Le catalogue présente diverses initiatives, comme le service d’aide à la recherche d’emploi pour personnes sourdes en Wallonie (Belgique). Le service SAREW offre un soutien complet, de l’élaboration du CV à la préparation des entretiens, tout en sensibilisant les entreprises à l’usage de la langue des signes. En Croatie, des mesures actives du marché du travail, telles que des subventions salariales, encouragent les employeurs à embaucher des personnes handicapées, avec des résultats significatifs.
Subventions. Les États membres de l’UE offrent également divers dispositifs de soutien financier pour encourager l’embauche de personnes handicapées. Par exemple, en Grèce, un programme de subventions salariales cible les chômeurs de longue durée atteints de handicaps.
Systèmes de quotas. Les systèmes de quotas sont également en place dans plusieurs États membres. Le Portugal impose depuis 2001 un quota d’emplois pour les personnes handicapées dans les services publics et, depuis 2019, dans le secteur privé. En Espagne, un quota de 2% des postes dans le secteur public est réservé aux personnes ayant une déficience intellectuelle. Ces quotas visent à augmenter le taux d’emploi des personnes handicapées.
Sensibilisation. La sensibilisation des employeurs joue un rôle crucial. Aux Pays-Bas, l’organisation De Normaalste Zaak regroupe 2 000 entreprises promouvant l’entrepreneuriat socialement responsable. Elle sensibilise les employeurs à l’inclusion et facilite l’échange d’expériences.
Au Danemark, un projet d’indicateur de l’employabilité évalue les facteurs incitant les bénéficiaires socialement vulnérables à accepter un emploi.
Le document : https://aeur.eu/f/d19 (Nithya Paquiry)