Afin d'instaurer un environnement professionnel totalement neutre, une administration publique peut décider d'interdire le port de signes religieux sur le lieu de travail, a estimé la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) dans un arrêt rendu mardi 28 novembre (affaire C-148/22).
En Belgique, une employée communale dont les fonctions managériales n'impliquent pas de contacts avec les usagers du service public conteste le fait que la commune d'Ans lui interdit de porter le foulard...