Jeudi 5 septembre, le Bureau d’appui européen en matière d’asile (EASO) a présenté, en commission Libertés civiles du PE, les progrès réalisés dans la gouvernance de l’agence dans le cadre du plan d’action adopté au printemps 2018, souligne un communiqué.
Le plan prévoyait une série d'actions visant à renforcer la gouvernance interne de l'Agence, à reconstruire la capacité interne et à rétablir la confiance. « En un peu plus d'un an, 48 des 61 actions (79%) du Plan ont été menées à bien ».
La mesure phare consiste en la mise en place d’un système de contrôle interne plus robuste et en une campagne de recrutement pour mener toutes les tâches de l’agence qui, pour rappel, intervient en soutien aux États membres dans les procédures de demandes d’asile et sera appelée à aller de plus en plus sur le terrain. L'EASO compte désormais 292 employés et devrait en avoir 500 d'ici à la fin de 2020.
Toutefois, les limites actuelles du mandat de l’Agence - par ailleurs en cours de réforme et appelée à devenir une véritable agence européenne de l’asile - sont « très claires » par rapport aux demandes des États membres, a indiqué la directrice générale, Nina Gregori. D’où la nécessité de réussir rapidement cette réforme du Paquet Asile, qui englobe la révision des compétences de l’EASO. (Solenn Paulic)