Les juges de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) ont estimé, dans un arrêt rendu jeudi 22 février dans l'affaire C-103/16, qu’une travailleuse enceinte pouvait être licenciée dans le cadre d’un licenciement collectif, si l’employeur lui fournissait les motifs et les critères objectifs retenus pour désigner les travailleurs à licencier.
En février 2013, à la suite d’une consultation des représentants des travailleurs, un accord établissant les critères...