La Cour de justice de l’Union européenne, dans un arrêt du mercredi 19 juillet (aff. C-143/16), a estimé qu’une disposition nationale autorisant la conclusion d’un contrat de travail intermittent entre un employeur et un travailleur de moins de 25 ans ainsi que le licenciement de ce dernier une fois cet âge atteint était, sous conditions, compatible avec le droit de l’Union européenne.
Un citoyen italien fut employé par l’entreprise Abercrombie de 2010 à 2012 sur la base...