Le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe (CEDS) a publié, lundi 6 juillet, son rapport d’activité 2025 consacré à la mise en œuvre de la Charte sociale européenne dans un contexte de défis socioéconomiques persistants à travers l’Europe.
Des évolutions positives ont été constatées dans plusieurs des 46 États membres du Conseil de l’Europe, mais des lacunes persistent en matière de rémunération équitable, de temps de travail, de négociation collective, d’égalité salariale entre les hommes et les femmes et de protection des travailleurs occupant des emplois atypiques.
La procédure de réclamations collectives qui permet aux partenaires sociaux et aux organisations non gouvernementales d’introduire des réclamations devant le CEDS a permis à celui-ci de statuer sur des questions telles que les droits au travail, le logement, la protection sociale, les soins de santé et les droits des groupes vulnérables.
À l’avenir, « le CEDS reste déterminé à renforcer la visibilité, l’accessibilité et l’impact du système de la Charte », a souligné la présidente du CEDS, Aoife Nolan, dans l’introduction du rapport.
En 2025, le comité a ainsi intensifié sa coopération avec d’autres organes du Conseil de l’Europe afin de renforcer la cohérence du système des droits humains.
Il en a fait de même avec des partenaires internationaux tels que l’UE, les Nations Unies, l’Organisation internationale du travail et les organisations représentatives des employeurs et des travailleurs.
Lien vers le rapport : https://aeur.eu/f/mqf (Véronique Leblanc)