Bruxelles, 15/04/2013 (Agence Europe) - Une maladie curable ou incurable entraînant une limitation physique, mentale ou psychique peut être assimilée à un handicap. D'autre part, la réduction du temps de travail peut être considérée comme une mesure d'aménagement que doit prendre l'employeur pour permettre à une personne handicapée de travailler, a estimé la Cour de justice de l'UE dans un arrêt rendu jeudi 11 avril (aff.C-335/11 et C-337/11).
Elle répondait à une série de...