Bruxelles, 30/07/2010 (Agence Europe) - Une entreprise transférée maintient son autonomie organisationnelle du moment que sa structure organisationnelle interne (pouvoirs des responsables concernant l'organisation du travail, hiérarchie, distribution des tâches, emploi des moyens matériels) reste inchangée après le transfert et qu'il n'y a pas d'intervention directe d'autres structures d'organisation de l'employeur. Le simple changement des supérieurs hiérarchiques les plus élevés...