20/01/2010 (Agence Europe) - Parce qu'elle ne prend pas en compte les périodes de travail accomplies avant l'âge de 25 ans dans le calcul du délai de préavis, la réglementation allemande est contraire au principe de non-discrimination en fonction de l'âge, tel que défini dans la directive sur l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (2000/78/CE). Cette réglementation doit au besoin être laissée inappliquée par le juge national, même dans un litige entre...