20/01/2010 (Agence Europe) - Parce qu'elle ne prend pas en compte les périodes de travail accomplies avant l'âge de 25 ans dans le calcul du délai de préavis, la réglementation allemande est contraire au principe de non-discrimination en fonction de l'âge, tel que défini dans la directive sur l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (2000/78/CE). Cette réglementation doit au besoin être laissée inappliquée par le juge national, même dans un litige entre particuliers. Telle est, en substance, la teneur de l'arrêt rendu mardi 19 janvier par la Cour de justice de l'UE à propos d'une affaire (C-555/07) opposant Mme Seda Kücükdeveci à la société Swedex qui l'a employée depuis l'âge de 18 ans et licenciée à l'âge de 28 ans avec un mois de préavis (les périodes d'emploi accomplies avant les 25 ans de Mme Kücükdeveci n'ayant pas été prises en considération), alors que ce dernier aurait dû être de quatre mois pour une ancienneté de dix ans. (O.L.)