Luxembourg, 05/04/2000 (Agence Europe) - La Cour de Justice a déclaré qu'une réduction du temps de travail peut justifier une différence de rémunération entre hommes et femmes si l'employeur démontre qu'elle ne correspond pas à une discrimination fondée sur le sexe. Dans son arrêt "'Jämställdhetsombudsmannen/Orebro läns landsting", les juges européens ont donné à un juge suédois les critères pour examiner si les conséquences pécuniaires d'une réduction du temps de...