L’obtention d’une rémunération majorée pour le dépassement d’un certain nombre d’heures de travail ne peut défavoriser le travailleur à temps partiel, a estimé la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) dans un arrêt rendu jeudi 19 octobre (affaire C-660/20).
Travaillant à temps partiel pour la compagnie aérienne Lufthansa CityLine, un pilote allemand perçoit une rémunération de base qui dépend de son temps de service et une rémunération supplémentaire s'il...