L'avocat général Eleanor Sharpston préconise de faire supporter la charge de la preuve à l’employeur auquel il est reproché d’avoir exercé une discrimination à l’encontre d’une salariée allaitante, dans le cas où il n’a pas évalué les risques que le travail de son employée pouvait comporter pour sa santé, dans des conclusions rendues jeudi 26 avril (affaire C-41/17).
En l’espèce, une Espagnole allaitante est agente de sécurité selon un système de rotation...