Bruxelles, 31/05/2016 (Agence Europe) - L'interdiction faite à une travailleuse musulmane de porter le foulard islamique au travail peut être licite et ne constitue pas une discrimination directe fondée sur la religion, si elle est fondée sur un règlement interne de l'entreprise qui interdit d'afficher des signes d'appartenance politique, philosophique et religieuse par lequel l'employeur entend mettre en œuvre une politique légitime de neutralité en matière de religion et de...