Bruxelles, 22/10/2009 (Agence Europe) - Un employé à temps partiel en congé parental doit, s'il est licencié, toucher les mêmes indemnités que s'il (ou elle) travaillait à temps plein. C'est ainsi qu'a tranché la Cour de justice des Communautés européennes dans une affaire belge, jeudi 22 octobre (affaire C-116/08). Une réduction des droits de la personne licenciée à son indemnité en cas de congé parental serait susceptible de dissuader le travailleur de prendre un tel congé,...