Bruxelles, 19/05/2006 (Agence Europe) - Le concept de la flexicurité a été mis au goût du jour par la Présidence autrichienne, lors du Conseil informel « Emploi/Social » de Villach en janvier dernier (EUROPE n°9114). Le Danemark est l'exemple type de ce système qui combine un taux d'emploi élevé et la compétitivité dans un contexte socialement durable. « Autrement dit, c'est Lisbonne en vrai », commente Anita Vium (groupe des activités diverses, Danemark), rapporteur de l'avis d'initiative du Comité économique et social européen « Flexicurité: le cas du Danemark ». Adopté mercredi par la plénière, cet avis veut expliquer comment fonctionne au Danemark « le triangle d'or - flexibilité, sécurité, politique du marché du travail active - qui ne peuvent pas marcher l'un sans l'autre et qui doivent être équilibrés entre eux ». « Du point de vue du financement, ce modèle est coûteux mais au Danemark nous sommes prêts à en assumer le coût », a noté Mme Vium. Il ne s'agit pas de « copier » ailleurs le système danois, qui est le fruit de sa propre histoire, et de le transposer tel quel dans d'autres pays, dit-elle, en notant que « le marché du travail fait partie d'un ensemble sociétal ». La flexicurité danoise implique une mise en avant du rôle des partenaires sociaux dans la prise de décision, d'une formation de haut niveau et d'une compétence élevée des travailleurs, ainsi que du policy mix (« dosage de politiques macroéconomiques qui favorise la croissance et l'emploi »). Viliam Palenik (groupe des activités diverses, Slovaquie) a appelé l'UE « à étudier ce concept et les partenaires sociaux à y consacrer une partie de leur temps ». Et d'ajouter que l'intérêt de ce système « est son équilibre » et qu'il faut « veiller à ce que l'on ne penche pas d'un côté du triangle plutôt que de l'autre ». Pour Johannes Kleemann (groupe des employeurs, Autriche), « ce système est le moyen idéal de (…) dissiper les craintes pour les pertes d'emplois ».