Bruxelles, 27/10/2000 (Agence Europe) - Pour atteindre le plein emploi, il est essentiel d'offrir des emplois appropriés dans de bonnes conditions à tout ceux qui souhaitent faire un travail productif. Les agences d'interim sont à ce titre bien placées, car elles sont des catalyseurs créant de nouvelles formes de relations d'emploi engendrant plus de flexibilité et de meilleures conditions de travail et en même temps contribuent au développement de la carrière des travailleurs de façon à créer un équilibre optimal entre leurs besoins et ceux des employeurs. C'est ce qui ressort d'une étude réalisée par McKinsey & Company intitulée "Orchestrer l'évolution des agences privées pour l'emploi pour bâtir une société plus forte" .
Présentant l'étude aux représentants des plus grandes entreprises de travail temporaire (Adecco, Kelly Services, Manpower, Randstadt et Vedior), Fred van Haasteren, premier vice-président pour l'Europe de la Confédération internationale des entreprises de travail temporaire (CIETT), a indiqué que "d'ici 2010, les agences d'interim pourraient fournir un emploi à 18 millions de personnes par an, soit en moyenne faire travailler 6,5 millions de personnes par jour, ce qui signifie la création de 4 millions de nouveaux emplois en Europe. Il s'agit d'emplois additionnels dont 86% ne sont pas liés à un remplacement direct. Notre secteur, qu'il faut potentialiser au maximum, répond aux besoins de flexibilité des travailleurs et des entreprises". Si le secteur de l'interim se développe ainsi, les agences de travail temporaire pourraient faire augmenter d'1% l'emploi au sein de l'UE d'ici 2010 et l'interim représenterait environ 10% de la croissance de l'emploi, cible fixée par les objectifs de Lisbonne.
Le vice-président a en outre précisé que: a) 40% de ceux qui ont trouvé leur premier emploi grâce à une agence d'interim étaient des "outsiders", comme des étudiants par exemple. L'agence d'interim constitue donc pour eux un excellent moyen d'entrer sur le marché du travail. "Le défi de l'Europe, c'est précisément la création d'emploi pour ceux qui sont à l'extérieur du système ", a noté M. van Haasteren, en ajoutant que ce qui est important, c'est de "recruter, former et gérer les ressources humaines"; b) 43% des intérimaires ont trouvé un emploi fixe dans l'année qui suit leur affectation temporaire; c) 33% des intérimaires disent avoir choisi de travailler pour une agence de travail temporaire parce qu'ils préféraient ce type d'emplois; d) le chiffre d'affaires des agences d'interim dans l'UE atteignant en 1999 près de 59 milliards d'euros.