Le droit de l’Union européenne s’oppose à une réglementation nationale permettant à un employeur de ne pas motiver la résiliation avec préavis d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) alors qu’il y est obligé lorsqu’il résilie un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), a estimé la Cour de justice de l'UE dans un arrêt rendu mardi 20 février (affaire C-715/20).
En Pologne, un travailleur en CDD conteste le fait que son employeur a résilié son...