Bruxelles, 13/07/2016 (Agence Europe) - L'interdiction faite par une entreprise à une employée musulmane de porter le foulard islamique lors de ses contacts avec les clients dans leurs locaux, à la suite de plaintes de ces derniers, et le licenciement de l'intéressée subséquent à son refus d'obtempérer à cette interdiction doivent être considérés comme une discrimination directe illicite au regard de la directive sur l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail...