Bruxelles, 08/03/2012 (Agence Europe) - Un État membre qui prévoit dans sa législation la transformation, après un certain temps, des contrats de travail à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI) n'est pas tenu à imposer que le CDI reprenne à l'identique les clauses principales figurant dans le contrat précédent. Toutefois, il doit veiller à faire en sorte que ces clauses ne soient modifiées de manière substantielle dans un sens défavorable à la...