Bruxelles, 20/07/2016 (Agence Europe) - Un travailleur a droit à une indemnité financière s'il n'a pas pu épuiser tout ou une partie de son droit au congé annuel payé, même dans le cas où il a lui-même mis un terme à son contrat de travail, a affirmé la Cour de justice de l'UE, dans un arrêt rendu mercredi 20 juillet.
Avec cette affaire (C-341/15), la Cour a eu une nouvelle opportunité d'étoffer son interprétation du droit de l'UE en matière de temps de travail. Dans des...