Bruxelles, 24/01/2012 (Agence Europe) - Une règlementation nationale (française, en l'occurrence) qui subordonne le droit au congé annuel payé à un travail effectif minimal de dix jours est contraire à la directive sur l'aménagement du temps de travail (2003/88/CE) qui prévoit l'obligation pour les États membres d'assurer aux travailleurs un congé annuel payé d'au moins quatre semaines. Ce droit au congé annuel ne peut par ailleurs être affecté lorsque le travailleur est en...