Bruxelles, 19/06/2014 (Agence Europe) - Une femme qui quitte son emploi en raison des contraintes liées à sa grossesse et qui retrouve un emploi après son accouchement peut-elle conserver le statut de « travailleur » dans la période d'inactivité ? Oui, pourvu qu'elle reprenne son travail ou trouve un autre emploi dans une période de temps raisonnable après la naissance de son enfant, répond la Cour de justice de l'UE dans un arrêt (aff. C-507/12) rendu jeudi 19 juin.
La Cour...