L’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA) a lancé, mardi 13 octobre à Bruxelles, une nouvelle campagne de prévention des risques psychosociaux au travail, pour la période 2026-2028.
Elle définit cinq domaines prioritaires de la campagne, dont : l’évaluation et la gestion des risques psychosociaux, le harcèlement, le harcèlement sexuel et la violence ou les risques physiques et la santé mentale.
« La détérioration de la santé mentale est une tendance croissante dans l’UE : près de la moitié (45%) des travailleurs signalent être exposés à des risques pour leur bien-être mental au travail et 29% d’entre eux souffrent de stress, d’anxiété ou de dépression causés ou aggravés par leur activité professionnelle », indique l’Agence.
« Les employeurs ont l’obligation légale de protéger la santé des travailleurs, y compris leur santé mentale. Les données les plus récentes montrent que les obstacles et les réticences à traiter les risques psychosociaux sont fréquents, les organisations manquant souvent de l’expertise ou des ressources nécessaires pour s’attaquer à ces problèmes », ajoute EU-OSHA.
La campagne a été lancée en présence de la vice-présidente de la Commission Roxana Mînzatu, mais aussi des représentants des partenaires sociaux : la Confédération européenne des syndicats (CES) et BusinessEurope.
Alors que la Commission doit apporter en décembre une réponse aux risques psychosociaux dans l’Acte législatif sur les emplois de qualité, les patrons européens ont souligné la nécessité de distinguer ce qui relève du travail et ce qui est lié à d'autres aspects de la vie.
« Nous disposons, en tant que partenaires sociaux européens, d'outils existant depuis plusieurs années. Il s'agit notamment de deux accords traitant du stress au travail ainsi que du harcèlement et de la violence au travail. Il existe donc une base d'accord solide entre nous », a dit Maxime Cerutti.
Notant que les partenaires sociaux évoluent dans le cadre de la directive-cadre de 1989 sur la santé au travail, « qui structure l'ensemble du dispositif, l'évaluation des risques doit inclure les risques psychosociaux ». Mais l'arsenal juridique « existant est suffisant. L'enjeu est d'améliorer la mise en pratique », a-t-il estimé.
Esther Lynch, la secrétaire générale de la CES, quant à elle, a estimé qu'il fallait « tout mettre sur la table » et procéder à « un changement fondamental dans l'organisation du travail pour garantir qu'elle soit mentalement sûre. Cela implique de revoir la charge de travail, les délais, les effectifs et les systèmes de surveillance ». « Nous devons intégrer la prévention dans tous ces systèmes », a-t-elle ajouté, évoquant notamment le phénomène du stress éthique, un malaise lié à l’incapacité de bien mener ses missions, comme des aidants avec des personnes âgées, faute de moyens ou de personnel suffisants, ou les enseignants.
« Il existe bien sûr diverses causes à évaluer », a commenté la vice-présidente, comme la technologie vécue comme facteur d'intensification du travail.
Sans dévoiler les pistes à l'étude, elle a souligné la nécessité de s'attaquer aux causes profondes du stress au travail.
« Il s'agit de discuter de la création, au sein des entreprises, d'un environnement propice à l'évaluation des risques liés à la santé mentale. Nous disposons déjà d'une législation et de nombreux outils, mais j'ai toujours souligné qu'il s'agit d'un défi en constante évolution. Nous avons donc besoin de clarté, d'une clarté d'ensemble, sur la manière d'évaluer la situation, d'y réagir et de traiter la question de la santé mentale au travail ».
Cela implique, avant tout, « de reconnaître qu'un emploi de qualité, par définition, et compte tenu de l'époque actuelle, doit nécessairement intégrer une dimension de bien-être mental, quelles que soient les causes sous-jacentes », a ajouté la vice-présidente.
Lien vers la campagne : https://aeur.eu/f/nwa (Solenn Paulic)