Le Parlement européen votera le mois prochain une résolution ainsi qu'une question orale (EUROPE 12742/30) sur les conséquences du mouvement MeToo pour les institutions de l'UE et les mesures prises depuis par ces institutions pour prévenir le harcèlement et les agressions en interne (EUROPE 12598/7). En vue de ce vote, 284 assistants parlementaires (APA), conseillers de groupes, stagiaires et membres du personnel du Parlement ont signé une tribune initiée par le collectif MeTooEP (EUROPE 12114/30), à l’attention des eurodéputés.
Depuis le début du mouvement MeToo au Parlement européen (#MeTooEP), la lutte contre le harcèlement dans notre lieu de travail a suscité une attention considérable. Nous avons poussé la mise en place de conseillers confidentiels pour les victimes, de formation pour la prévention du harcèlement ainsi qu’un code de conduite obligatoire pour les membres du Parlement européen.
Pourtant, il reste encore beaucoup à faire pour prévenir et gérer de manière adéquate les cas de harcèlement sexuel et moral dans notre institution. Nous voyons, entendons et assistons encore à des cas graves impliquant des élu·e·s, des assistant·e·s parlementaires, des conseiller·e·s de groupe, des agents contractuels ou des stagiaires du Parlement.
Le 25 novembre marque la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes. C’est l’occasion d’attirer l’attention sur une résolution à venir au Parlement. En effet, une résolution rédigée par la commission des droits des femmes et de l’égalité des genres appelle à de nouvelles actions. Ce texte, longuement attendu, sera voté lors de la session plénière de décembre.
Nous, signataires, appelons tous·tes les député·e·s à voter en faveur de ce texte. En particulier, nous soutenons son appel à :
1. Une formation obligatoire pour tous·tes les député·e·s sur la prévention du harcèlement. La formation volontaire, telle qu’elle existe actuellement, revient à “prêcher des convertis” et est donc insuffisante.
2. Une expertise professionnelle et médicale pour soutenir le travail du comité consultatif sur la prévention du harcèlement. La composition de ce comité est actuellement pour 50% de député·e·s, devant travailler sur des cas impliquant souvent leurs propres collègues, et de 50% de représentants du personnel et des assistants. Il n’est pas composé, ni ne prévoit, une expertise par un médecin, un psychologue ou un professionnel dans le domaine de la prévention du harcèlement.
3. Un audit indépendant par des expert·e·s choisi·e·s dans le cadre d’un processus transparent, avec pour mandat d’examiner la situation du harcèlement et des abus au Parlement, d’évaluer le fonctionnement du comité consultatif sur le harcèlement et de proposer des changements adéquats. Nous demandons également que les résultats de cet audit soient rendus accessibles aux employé·e·s et au public.
Nous pensons que ces mesures permettraient à notre institution de mieux identifier, contrer et sanctionner le harcèlement et assurer aux victimes et aux lanceurs d’alerte potentiel·le·s que leur voix sera réellement entendue, sans crainte pour leur carrière. Nous pensons également que ces mesures permettraient au Parlement européen d’être un meilleur lieu de travail, plus sûr, pour tous·tes.
Tolérance zéro pour le harcèlement !
Signataires : Abou Bakari Narmine (conseiller·e de groupe), Adamec Tomas (APA), Antonini Giulia (stagiaire), Argerich i Terradas Helena (conseiller·e de groupe), Bach Amandine (conseiller·e de groupe), Badie Marie-Lou (APA), Balavoine Charlotte (conseiller·e de groupe parlementaire), Bang Andersen Mikke (APA), Barberis Matthieu (APA), Barisauskaite Vilma (APA), Bazantay Antoine (conseiller·e de groupe), Behrla Emma (conseiller·e de groupe) Beller Beate (APA), Bernard Philippine (APA), Berthon Chloé (APA), Bilotta Michela (APA), Björkvall Beata (conseiller·e de groupe), Borg Janica (APA), Bots Kaat (APA), Bouman Marloes (APA), Boutet Pauline (stagiaire), Bouzol-Broitman Boris (conseiller·e de groupe), Bovendeaard Myrthe (APA), Braun Till (conseiller·e de groupe), Breederveld Roy (APA), Brouwer Bauke (APA), Buchinger Hannah (APA), Bucht Amanda (APA), Bulumac Cristian (conseiller·e de groupe), Buss Rosa (stagiaire), Cadwallader Katy (APA), Casadei Michele (APA), Casteignau-Bernardini 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