Dans son arrêt rendu jeudi 23 avril dans l’affaire C-507/18, la Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) a jugé que des déclarations homophobes constituent une discrimination en matière d’emploi même si aucune procédure de recrutement n’est en cours, lorsqu’elles sont prononcées par une personne qui a ou peut être perçue comme ayant une influence déterminante sur la politique de recrutement d’un employeur.
En l’espèce, il s'agissait d'un avocat...