Un travailleur a droit à sa rémunération normale pendant son congé annuel minimal garanti par le droit de l’Union, malgré des périodes antérieures de chômage partiel.
Ce sont là les grandes lignes de l’arrêt C-385/17, rendu jeudi 13 décembre par la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), appelée à se prononcer sur une affaire au principal opposant Torsten Hein à l’entreprise Albert Holzkamm GmbH & Co.
Les faits sont les suivants : M. Torsten Hein...